Tuyển dụng nhân viên part-time luôn là giải pháp chiến lược hàng đầu đối với doanh nghiệp nhỏ. Nhất là khi bạn chưa sẵn sàng cam kết dài lâu với nhân viên toàn thời gian. Chính vì đây là công việc bán thời gian, nên tồn tại không ít rủi ro mà nhà tuyển dụng phải đối mặt
Dưới đây là một số “mẹo” dành riêng cho nhà tuyển dụng muốn tuyển nhân viên part-time
Cân nhắc cẩn thận về chi tiết công việc
Hãy nghĩ thực tế: Mục tiêu và kỳ vọng trong công việc có phù hợp với việc tuyển thêm nhân viên part-time không? Bạn đã có đủ nhân viên part-time mà công việc cần chưa? Bạn có nên tuyển nhân viên full-time thay vì part-time? Quỹ lương dành cho nhân viên bán thời gian ít hơn nhân viên toàn thời gian nên dễ dẫn đến việc tuyển ồ ạt.
Khi đã hiểu rõ công việc mình cần tuyển dụng, hãy đăng tin tuyển dụng thật rõ ràng. Hiện nay có rất nhiều tin từ nhà tuyển dụng lừa đảo, nhất là tin tuyển dụng part-time. Sinh viên được coi là “con mồi béo bở” cho các tin tuyển dụng lừa đảo bởi vốn sống ít. Tuy nhiên, sau nhiều lần bị lừa, người lao động sẽ có tâm lý cảnh giác hơn rất nhiều. Nhất là với tin tuyển dụng làm theo ca, theo giờ, công việc ít nhưng thu nhập cao.
Do vậy, bạn cần đăng tin tuyển dụng ngắn gọn nhưng đầy đủ thông tin. Mô tả công việc khi đăng tuyển phải khớp với công việc ứng tuyển, không tô vẽ bay bổng. Chắc chắn rằng dù đối tượng nào tiếp cận thông tin đều hiểu cái bạn cần ở họ là gì.
Tuyển nhân viên part-time là một bài toán khó
Nhờ người quen giới thiệu là “con dao hai lưỡi”
Cách làm tưởng chừng như “ai cũng nghĩ ra” này lại bị bỏ qua bởi nhiều nhà tuyển dụng. Bạn hoàn toàn có thể dựa vào những mối quan hệ sẵn có để tìm kiếm nhân viên. Tuy nhiên, bạn phải có “plan B” khi người được giới thiệu không phù hợp. Tình huống sẽ phức tạp hơn nhiều khi người đó là “gợi ý” từ người thân quen. Có lẽ đây chính lý do khiến nhiều người muốn tự tìm kiếm hơn là nhờ giúp đỡ
Chọn lọc nơi đăng tin ứng tuyển
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng cách tốt nhất để tìm nhân viên part-time là đăng tin tuyển dụng khắp nơi. Tuy nhiên, việc làm này chắc chắn vừa tốn thời gian, chi phí mà lại không hiệu quả. Thay vào đó, hãy cân nhắc và đăng tin tại những trang ứng viên mục tiêu quan tâm
Ngày nay các trang tin tuyển dụng gia tăng ngày càng nhiều. Mỗi trang lại có đặc điểm đối tượng sử dụng riêng và phương thức dò tìm công việc khác nhau. Là một nhà tuyển dụng việc hiểu được đặc điểm tổng quan của từng trang web để sử dụng hợp lý là vô cùng quan trọng.
Một số trang tin tuyển dụng bạn có thể tham khảo: TopCV, Timviecnhanh, Vieclam24h,... (Tuyển nhân viên toàn thời gian); Mywork, Vietnamworks, Careerbuilder,... (Tuyển quản lý, giám đốc điều hành). Với phân khúc lao động phổ thông, bạn có thể tìm đến Viecngay, Parttime.vn; Vlancer, lamthem24h,...
Đưa ra mức thu nhập cạnh tranh
Để nâng cao chất lượng ứng viên, bạn hãy đưa ra mức thu nhập cạnh tranh. Bên cạnh đó, bạn có thể cho ứng viên thấy mức lương sẽ thay đổi thế nào nếu công việc đạt hiệu quả. Thu nhâp luôn là một trong những yếu tố mang lại động lực làm việc tốt nhất. Điều này càng đúng với công việc bán thời gian, theo mùa vụ
Thu nhập là một trong những yếu tố người lao động quan tâm nhất
Không ngừng tìm kiếm
Nhà tuyển dụng đến từ những doanh nghiệp nhỏ được khuyên rằng luôn luôn sẵn sàng tìm kiếm nhân viên part-time. Bạn đã bao giờ gặp một nhân viên tiềm năng nhưng lại không có vị trí nào phù hợp? Hãy cứ mời họ tham gia phỏng vấn và giữ lại thông tin. Có thể ứng viên đó sẽ trở thành “cứu tinh” cho những dự án tương lai của công ty bạn. Hãy nhớ, luôn phải là người chủ động tìm kiếm, đừng chờ đợi ứng viên apply!
Đối với người ứng tuyển các công việc parttime, họ rất dễ bỏ việc giữa chừng. Lý do đơn giản bởi, đối tượng ứng tuyển chính là sinh viên, hoặc người có thời gian nhàn rỗi. Việc làm part-time đối với họ chỉ mang tính chất tạm thời. Rất nhiều nhà tuyển dụng “khốn đốn” vì nhân viên xin nghỉ đột ngột, hoặc thậm chí “biến mất” không dấu vết.
Như vậy, không chỉ phải luôn chủ động tìm kiếm, có phương án dự phòng cho mọi tình huống luôn là điều cần thiết!
Tìm kiếm nhân viên bán thời gian, nhân viên thời vụ đôi khi có thể khá khó. Mong rằng những “mẹo” hữu ích trong bài viết này sẽ giúp quá trình tuyển dụng của bạn trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn!
Xem thêm tài liệu dành riêng cho nhà tuyển dụng của Viecngay.vn tại đây.