Đăng tin tuyển dụng Facebook: Ưu điểm và Nhược điểm?

Đăng tin tuyển dụng Facebook: Ưu điểm và Nhược điểm?

Facebook là trang mạng xã hội online đứng đầu, có nhiều người sử dụng nhất hiện nay. Tất cả chúng ta đều đồng ý rằng Facebook là nơi tuyệt vời để trò chuyện, giao lưu online. Tuy nhiên, liệu facebook có phải là nơi tốt nhất để đăng tin tuyển dụng?

Rất nhiều nhà tuyển dụng tranh cãi “Nên hay không sử dụng Facebook để tuyển dụng?” Bài viết này sẽ làm rõ ưu và nhược điểm của tuyển dụng qua facebook; giúp các nhà tuyển dụng có cái nhìn khách quan nhất về chủ đề này!

Ứng viên ở “khắp nơi”

- Ưu điểm: Facebook có nguồn ứng viên dồi dào. Khi bạn đăng tin tuyển dụng lên Facebook sẽ có nhiều người đọc được tin của bạn hơn trên bất cứ mạng xã hội; hay kênh truyền thông nào khác. Không chỉ vậy,  Facebook cũng được sử dụng thường xuyên nhất, có thời gian người dùng lưu lại lâu nhất.

- Nhược điểm: Đúng là ứng viên của bạn ở “khắp nơi”; nhưng liệu họ có thật sự đủ tiêu chuẩn cho vị trí bạn tìm. Facebook không phải là nơi các ứng viên sẽ đăng hồ sơ tuyển dụng; hay sơ yếu lý lịch cụ thể như các trang tuyển dụng. Hoặc họ sẽ hạn chế quyền truy cập cho những thông tin cá nhân. Mà điều bạn cần lại là hồ sơ, kinh nghiệm chứ không phải chỉ là tên hiển thị và ảnh đại diện của ứng viên.

- Ưu điểm: Nếu bạn chỉ đăng tuyển bình thường trên Facebook thì hoàn toàn không mất phí. Nếu bạn muốn quảng cáo tới nhiều người thì chi phí cũng khá rẻ và thao tác đơn giản. Chỉ cần công ty bạn có Fanpage và đăng tin tuyển dụng trên trang Fanpage này

Bên cạnh đó, có rất nhiều hội nhóm dành cho nhà tuyển dụng, ứng viên; bạn có thể đăng hoàn toàn miễn phí. Có một số hội nhóm cần xin phép admin hoặc trả một chút chi phí nếu muốn bài đăng có tương tác hiệu quả hơn.

- Nhược điểm: Tuy nhiên, vì chi phí quá rẻ đã dần biến môi trường tuyển dụng việc làm Facebook thành một kênh đại trà và phổ thông hóa. Bất kể ngành nghề nào, vị trí việc làm ra sao; đều có thể dễ dàng được tìm thấy và tin tuyển dụng của bạn cũng vậy. Không có điểm nhấn, không có được điểm khác biệt và tin tuyển dụng nào nhìn cũng rất giống nhau; đã khiến cho người lao động tìm kiếm việc làm không nhận ra đúng giá trị việc làm của bạn.

Tốc độ lan truyền chóng mặt khi đăng tin trên facebook

- Ưu điểm: Nếu trang hay hội nhóm bạn đăng tin có nhiều lượt quan tâm; theo dõi thì gần như ngay lập tức các thành viên sẽ nhận được thông báo và biết đến tin tuyển nhân viên của bạn. Bạn cũng có thể kiểm soát phản ứng, bình luận của các ứng viên chỉ với một chiếc Smartphone mọi lúc. Không cần mất hàng giờ đồng hồ cho việc chờ và kiểm tra thông tin Email như trước đây nữa.

- Nhược điểm: Thị trường việc làm hiện nay đang cạnh tranh gay gắt; nhu cầu tuyển dụng việc làm ngày càng xuất hiện nhiều. Do vậy, khi các tin tuyển dụng liên tục xuất hiện chỉ trong một khoảng thời gian ngắn sẽ khiến tin tuyển dụng của bạn nhanh chóng bị đẩy xuống phía dưới, giảm lượng tiếp cận của người dùng.

Facebook cho công việc hay Facebook cá nhân?

- Ưu điểm: Bạn hoàn toàn có thể biến bạn bè Facebook thành ứng viên. Bạn có thể đăng tin tuyển dụng lên trang cá nhân của mình để bạn bè giới thiệu ứng viên giúp. Đây là một hình thức “hiện đại” hơn của “tìm việc qua người quen”. Thay vì gọi điện, hẹn gặp từng người, bạn chỉ cần đăng lên Facebook và chờ đợi các ứng viên tìm đến.

Một số doanh nghiệp có trang riêng, bên cạnh việc nhìn thấy mô tả công việc; ứng viên cũng có thể tìm hiểu luôn các thông tin về doanh nghiệp. Khi đăng tin tuyển dụng theo hình thức này, chỉ những ứng viên thật sự muốn ứng tuyển sẽ liên hệ trực tiếp và gửi hồ sơ cho bạn. Ứng viên cung cấp thông tin một cách riêng tư hơn, và chuyên nghiệp hơn đối với nhà tuyển dụng

- Nhược điểm: Một số người dùng sử dụng Facebook cho mục đích cá nhân nhiều hơn. Đối với họ cuộc sống công việc và cuộc sống riêng tư phải riêng biệt. Do vậy, với những doanh nghiệp có trang tuyển dụng riêng sẽ không tiếp cận được đối tượng này. Họ sẽ không Like hay Quan tâm các trang doanh nghiệp, việc làm.

Chỉ một tài khoản Facebook và một vài mẫu tin tuyển dụng hay, hấp dẫn là bạn đã có thể đăng tin và tự gọi mình là nhà tuyển dụng. Điều này đã tạo ra kẽ hở lớn cho kẻ gian lợi dụng, đăng tin lừa đảo, đa cấp. Chính vì vậy mà những tin tuyển dụng trên Facebook sẽ bị người dùng đề phòng hơn, đặt ra nhiều nghi vấn hơn...

Kể cả khi bạn chạy quảng cáo cũng vậy, do Facebook chỉ hiển thị những quảng cáo liên quan mật thiết đến những gì đối tượng sử dụng quan tâm. Tóm lại, nếu đối tượng của bạn không phải là những người chủ động tìm kiếm việc làm trên Facebook thì việc tuyển dụng lại trở nên khó khăn.

Trong khi nhiều người cho rằng Facebook không phải là nơi để tuyển dụng; nhưng hiện thực vẫn cho thấy rất nhiều người tuyển dụng thành công trên mạng xã hội này. Bởi dù thế nào, Facebook vẫn là nền tảng được nhiều người sử dụng nhất trên thế giới; và ứng viên bạn tài năng ở đây cũng nhiều hơn bất cứ nơi nào? Vấn đề là bạn có thể tận dụng tốt những ưu điểm của Facebook để tìm ra đúng ứng viên của mình hay không!

Mong rằng bài viết này sẽ giúp bạn tuyển dụng thành công!

Xem thêm tài liệu dành riêng cho nhà tuyển dụng của Viecngay.vn tại đây.